Abogado laboral en Medellín especializado en reclamaciones y liquidaciones. Asesoría segura y testimonios verificados.
Como abogado laboral en Medellín, ofrecemos acompañamiento especializado para trabajadores que buscan la protección de sus derechos y para empresas que necesitan soluciones legales efectivas en la gestión de su talento humano.
Nuestros servicios abarcan desde la defensa en procesos judiciales, laborales, asesoría en contratos y despidos, hasta la consultoría preventiva en derecho administrativo y laboral.
Atención en Medellín y Antioquia · Presencial y online
WhatsApp: +57 305 245 5235 · Email:cjpatron20@yahoo.com
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En Carlos Patrón & Asociados, entendemos que los conflictos laborales pueden ser complejos y desgastantes.
Si necesitas un abogado laboralista en Medellín, aquí encontrarás la experiencia, transparencia y compromiso que tu caso merece. Asesoría experta en despidos, liquidaciones, acoso laboral y contratos.
¿Por qué contar con un abogado laboral en Medellín?
Conoce por qué contar con un abogado laboral en Medellín.
El acompañamiento profesional brindado por un abogado especialista en Derecho laboral:
Previene demandas y sanciones administrativas.
Optimiza decisiones de contratación y despido.
Asegura que tus liquidaciones y prestaciones estén bien calculadas.
Acelera conciliaciones y acuerdos viables.
Como abogados laborales en Medellín, luchamos por sus derechos con integridad, experiencia y compromiso total con la justicia laboral.
Contáctate con nosotros.
Bufete de Abogados Laborales con Cobertura en los 10 Municipios del Área Metropolitana Medellín y el Valle de Aburrá.
Nuestra oficina principal se encuentra estratégicamente en Sabaneta, Antioquia, lo que nos permite ofrecer un servicio legal cercano y personalizado. Atendemos casos de derecho laboral en Medellín, Bello, Envigado, Itagüí, La Estrella, Sabaneta, Copacabana, Girardota, Barbosa y Caldas
Dirección
Cra. 46 #75 Sur-150, Sabaneta, Área Metropolitana del Valle de Aburrá, Medellín, Colombia
Teléfono
+57 3052455235
Defensa de Derechos Laborales para Trabajadores en Medellín
Defendemos apasionadamente los derechos laborales de trabajadores en Medellín y Colombia, brindando asesoría Legal De calidad, Mediante abogados especializados en Derecho laboral, con calidez humana y excelencia profesional.
01
Despido injustificado e indemnizaciones
Revisión de causales y pruebas.
Cálculo de indemnización y demás conceptos (prestaciones, vacaciones, intereses).
Negociación, conciliación o demanda ante juez laboral.
02
Liquidaciones y pagos omitidos
Auditoría de horas extras, recargos, cesantías e intereses.
Reclamación de diferencias en liquidación y aportes de seguridad social.
03
Acoso laboral (Ley 1010 de 2006)
Estrategia probatoria (correos, testigos, chats).
Denuncia interna y quejas ante autoridades.
Medidas para proteger tu dignidad en el trabajo..
04
Contratos y estabilidad
Revisión de cláusulas: periodo de prueba, no competencia, confidencialidad.
Análisis de afiliación a EPS, ARL, pensión.
Vías de estabilidad laboral reforzada (cuando aplique).
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral en Medellín: Guía completa para trabajadores 2025
Los trabajadores en Medellín enfrentan diariamente situaciones laborales que requieren orientación legal especializada. Esta sección de preguntas frecuentes reúne las consultas más comunes que reciben los abogados laboralistas en la ciudad, abordando temas fundamentales como despidos, liquidaciones, acoso laboral, contratos y prestaciones sociales.
Esta guía está diseñada para responder de manera clara y directa las inquietudes laborales más frecuentes, utilizando un lenguaje accesible pero técnicamente preciso.
Despido injustificado en Colombia (2025) — ¿Qué hacer y cómo reclamar?
¿Te despidieron y dudas si fue injustificado? Un despido es injustificado cuando el empleador termina el contrato laboral sin justa causa establecida en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
Según la reforma laboral 2025, tienes derecho a indemnización si: no cometiste falta grave debidamente comprobada, no hubo incumplimiento reiterado de obligaciones, o si el empleador no siguió el debido proceso disciplinario.
¿Qué documentos necesito para demandar por despido injustificado?
Para iniciar una demanda laboral por despido injustificado necesitas: contrato de trabajo, últimas tres colillas de pago, carta de despido o comunicación de terminación, certificado laboral, liquidación de prestaciones (si la recibiste), y cualquier comunicación escrita relacionada con el despido.
Estamos en capacidad de asignarte Los servicios de un abogado especializado en derecho laboral Con amplia experiencia, para fortalecer tu caso según las circunstancias.
¿Hasta cuándo puedo reclamar prestaciones sociales no pagadas?
Según el artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo, tienes tres años para reclamar prestaciones sociales desde el momento en que se hicieron exigibles.
Sin embargo, para salarios la prescripción es de un año. Es crucial actuar rápidamente para preservar tus derechos.
Evaluamos tu caso considerando los términos de prescripción específicos según el tipo de acreencia laboral que reclames.
¿Cómo demostrar acoso laboral (mobbing) en el trabajo?
Para comprobar acoso laboral según la Ley 1010 de 2006, necesitas evidenciar conductas sistemáticas de: maltrato verbal, descalificación, sobrecarga de trabajo, exclusión, o amenazas repetidas.
Documenta cada incidente con fechas, testigos, correos electrónicos, mensajes, o grabaciones (donde sea legal).
El acoso laboral puede ser horizontal (entre compañeros) o vertical (jefe-empleado).
En Carlos Patrón Abogados te ayudamos a estructurar la evidencia necesaria para demostrar el hostigamiento laboral ante las autoridades competentes.
¿Qué plazos tengo para reclamar un despido (prescripción) en Colombia?
En general, las acciones laborales prescriben a los 3 años desde que la obligación se hizo exigible; hay materias con plazos específicos, Sin embargo, para salarios y prestaciones la regla general es de 3 años.
La prescripción es crítica: si esperas demasiado puedes perder el derecho. El artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo y normas conexas establecen la regla general de prescripción de las acciones laborales en tres (3) años desde que la obligación se hizo exigible. Para salarios y prestaciones, ese plazo suele aplicarse salvo normas especiales que fijen plazos distintos. Es fundamental calcular el punto de inicio: por ejemplo, para salarios dejados de pagar, el término empieza a correr desde la fecha en que el pago debió hacerse exigible.
En la práctica: 1) identifica la fecha del evento (despido, pago omitido); 2) calcula 3 años desde esa fecha; 3) si estás cerca del término, inicia acciones (conciliación o demanda) de inmediato para evitar prescripción. Hay trámites administrativos y recursos que pueden interrumpir o suspender la prescripción; un abogado te orientará sobre medidas de conservación de derechos.
Marco legal: Artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo (prescripción general de 3 años) y documentos del Ministerio del Trabajo que orientan sobre prescripción.
¿Cuánto me deben pagar por despido sin justa causa en Colombia (2025)?
Depende de tu tipo de contrato y el tiempo trabajado. Para contratos indefinidos: 30 días de salario si llevas menos de un año; 30 días por el primer año y 20 días adicionales por cada año subsiguiente.
Para contratos a término fijo: te pagan los salarios restantes hasta la fecha de vencimiento.
En Colombia, la indemnización por despido injustificado está regulada en el Código Sustantivo del Trabajo y la Reforma Laboral 2025.
Contrato indefinido:
Menos de 1 año: 30 días de salario.
Más de 1 año: 30 días por el primer año + 20 días adicionales por cada año subsiguiente.
Contrato a término fijo: pago de los salarios faltantes hasta el final del contrato.
Como abogado laboral en Medellín y el Valle de Aburrá, analizamos cada caso, revisamos tu historia laboral y calculamos con exactitud la indemnización que te corresponde.
¿Cómo cobrar salarios atrasados y prestaciones sociales no pagadas en Colombia (2025)?
Si tu empleador no paga salarios o prestaciones sociales, puedes iniciar un proceso ejecutivo laboral para reclamar salarios atrasados, cesantías, intereses, vacaciones, primas y liquidaciones. Este proceso permite embargar cuentas o bienes del empleador hasta obtener tu pago.
En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo y la normativa vigente garantizan el derecho al pago oportuno de salarios y prestaciones. Cuando el empleador incumple, el trabajador puede:
Reclamar formalmente mediante comunicación escrita o conciliación ante el Ministerio de Trabajo.
Iniciar proceso ejecutivo laboral, que permite embargar cuentas bancarias, bienes o ingresos del empleador.
Exigir el pago de salarios atrasados, cesantías, intereses, vacaciones, primas de servicios y bonificaciones pactadas.
Como abogados laboralistas en Medellín y el Valle de Aburrá, acompañamos tu proceso legal para que recuperes lo que legítimamente te corresponde.
¿Qué hacer si mi empleador se declara en quiebra y no me paga en Colombia (2025)?
Si tu empleador se declara en quiebra, tus créditos laborales tienen prioridad sobre otros acreedores. Debes presentar tu reclamación ante el liquidador o síndico para que te reconozcan en primera instancia.
En procesos concursales o de liquidación empresarial en Colombia, la ley otorga prelación a los trabajadores frente a otros acreedores. Esto significa que los salarios, prestaciones sociales, cesantías, intereses y demás acreencias laborales deben pagarse antes que las deudas con bancos o proveedores.
Pasos recomendados:
Presentar tu crédito laboral ante el liquidador, con soportes (contrato, nómina, liquidaciones pendientes).
Solicitar inclusión en la lista de acreedores como crédito de primera clase.
Verificar si existen seguros, fondos de garantía o bienes embargables para cubrir tu pago.
Contar con representación legal especializada en procesos concursales para maximizar la recuperación
¿Puedo demandar por discriminación laboral por embarazo en Colombia (2025)?
Sí. La discriminación laboral por embarazo está prohibida por la Constitución y el Código Sustantivo del Trabajo. Si eres despedida, no te renuevan el contrato o sufres trato desfavorable por estar embarazada, puedes demandar.
En Colombia, la Corte Constitucional ha establecido que existe presunción de discriminación cuando una mujer embarazada es despedida sin autorización previa del Inspector de Trabajo. Además, reducir funciones, no renovar contrato o asignar un trato hostil por causa del embarazo vulnera derechos fundamentales como la igualdad, la dignidad y la maternidad protegida.
Acciones disponibles:
Acción de tutela: para protección inmediata de derechos fundamentales.
Demanda ordinaria laboral: para reclamar reintegro, salarios y prestaciones dejadas de percibir.
Denuncia ante el Ministerio de Trabajo: por discriminación o vulneración de estabilidad laboral reforzada.
👉 En Medellín y el Valle de Aburrá, nuestros abogados laboralistas defienden tus derechos reproductivos y laborales con estrategias legales efectivas.especializados en Medellín.
¿Me deben pagar vacaciones no gozadas o puedo exigir su pago?
Sí: si no disfrutaste de tus vacaciones, puedes exigir que te las paguen (vacaciones no gozadas) al finalizar el contrato o judicialmente; además, puedes exigir una indemnización por daños y perjuicios si los hubo.
Testimonios de nuestros clientes
Conoce las experiencias reales de personas que confiaron en nuestro despacho de abogados laborales en Medellín, Colombia.
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Asesoría Jurídica Laboral Especializada para Empresas en Medellín
En Carlos Patrón Abogados, ofrecemos servicios integrales de derecho laboral para empresas en Medellín y toda Colombia, garantizando el cumplimiento normativo y la minimización de riesgos legales en sus operaciones.
01
Contratación segura y cumplimiento
Redacción y estandarización de contratos (indefinido, fijo, obra/labor, teletrabajo).
Políticas internas, reglamento y SG-SST alineado a la norma.
02
Prevención de conflictos laborales
Auditoría de nómina y seguridad social (UGPP).
Capacitaciones a RR. HH. y jefaturas.
Protocolos de acoso laboral y canales de reporte.
03
Defensa en litigios y conciliaciones
Representación en demandas, audiencias y acuerdos.
Enfoque en riesgo/beneficio y protección reputacional.
04
Gestión de despidos y reorganizaciones
Rutas para desvinculación con menor exposición legal.
Acompañamiento en acuerdos de terminación y comunicación interna.
Preguntas frecuentes para empresarios — Derecho laboral en Medellín: prevención, cumplimiento y gestión de riesgos.
Respuestas prácticas y orientadas a empresarios y equipos de RR. HH. sobre contratación, despidos, contratos de prestación de servicios, auditoría de nómina, seguridad social y protocolos de prevención en Medellín.
¿Cómo despedir legalmente a un trabajador sin exponerse a demandas?
Despida solo con causal legal probada y siguiendo un procedimiento disciplinario documentado (cargos por escrito, derecho de defensa, decisión motivada).
Haga investigación interna y reúna evidencias fechadas (correos, actas, testigos).
Notifique cargos por escrito y otorgue plazo para defensa.
Levante acta final con motivación y soporte documental.
Consulte antes de ejecutar la orden para evaluar riesgo y costo estimado.
¿Qué documentación debo conservar siempre en cada expediente laboral?
Contrato, soportes de pago (colillas/nómina), comprobantes de afiliación y aportes, comunicaciones disciplinarias y actas de reuniones.
Mantenga carpetas con contrato firmado, anexos, comprobantes PILA, soportes de gastos reembolsados, notificaciones de sanciones, certificados médicos y pruebas de cumplimiento de políticas. Digitalice y guarde backups por al menos 5 años.
¿Cuándo conviene un mutuo acuerdo y cómo redactarlo para ser firme?
Conviene cuando la salida reduce riesgo y coste; el acuerdo deberá detallar montos, plazos y una liberación expresa de reclamaciones.
Incluya listado de conceptos pagados, cláusula de renuncia (limitada según riesgo), forma de pago, comprobantes y firma con testigo o conciliación. Evite renuncias totales si existe riesgo de presunción de vicios de consentimiento. Revisión legal previa recomendada.
¿Cuáles son las obligaciones inmediatas de seguridad social al contratar?
Afiliar al trabajador a EPS, pensión y ARL desde el primer día y reportar la novedad en la planilla correspondiente (PILA o plataforma autorizada).
Registre en la planilla, calcule aportes y parafiscales, entregue copias al trabajador y conserve los soportes. Revise modalidades de afiliación (individual/colectiva) según los regímenes. Ministerio de Salud
¿Cómo auditar la nómina para reducir riesgo frente a UGPP/Ministerio del Trabajo?
Haga auditorías periódicas (mensuales/semestrales) que comparen contratos, planillas y pagos efectivamente consignados.
checklist: contratos vs. pagos, horas extras y recargos, clasificación de tipos de contrato, aportes y parafiscales. Corrija discrepancias, documente correcciones y preserve actas de auditoría. Contrate auditoría externa anual si la nómina supera cierto tamaño.
¿Cómo evitar la reclasificación de contratistas (prestación de servicios)?
Mantenga autonomía real: sin subordinación, sin horarios fijos, pago por entregable y contratos bien redactados que demuestren independencia.
Use órdenes puntuales, evite exclusividad, documente entregables y pagos por facturación. Si la relación es continua y con horarios, conviértala a contrato laboral para evitar reclasificaciones costosas.
¿Qué debe incluir mi contrato de teletrabajo para proteger a la empresa?
Cláusulas sobre jornada, herramientas, reembolso de costos, política de desconexión y responsabilidades por seguridad de la información.
Añada horario flexible o controvertido, inventario de equipos, política de seguridad (backup y acceso remoto), cobertura de riesgos laborales y cláusula para inspecciones razonables. Asegure evidencia de acuerdo por escrito.
¿Cómo redacto y aplico un reglamento interno sin que sea impugnable?
Sea claro en faltas, sanciones y procedimiento disciplinario; comuníquelo y pida acuse de recibo.
Defina faltas leves, graves y gravísimas; establece pasos (cargos, defensa, decisión). Aplique proporcionalidad y registro escrito. Valide el reglamento con asesoría y actualice según cambios normativos.
¿Qué hago de inmediato frente a un accidente de trabajo?
Garantice atención médica, informe a la ARL y registre el incidente con testigos y documentación.
Active protocolo de emergencia, notifique a ARL en los tiempos legales, asegure incapacidades/seguimiento, realice informe interno y evalúe medidas de prevención para evitar recurrencia. Conserve soportes para auditorías y reclamos.
¿Cómo responder apropiadamente ante una inspección del Ministerio de Trabajo?
Entregue la documentación solicitada, pida acta por escrito y responda observaciones con plan de corrección respaldado.
Mantener carpeta de inspección con contratos, nómina, registros de jornada, ARL/EPS/PILA; si hay sanción, preparar defensa técnica, subsanar hallazgos y solicitar acuerdo de cumplimiento cuando sea posible.
¿Qué medidas preventivas debo implementar contra acoso laboral y demandas relacionadas?
Políticas claras, canales confidenciales de denuncia, protocolos de investigación y formación continua a mandos medios.
Diseñe protocolo de reporte y protección, investigue con imparcialidad, ofrezca sanciones proporcionales, capacite en prevención y registre cada paso. Implementar indicadores de clima laboral ayuda a detectar riesgos tempranos.
¿Cómo planificar una desvinculación masiva o reorganización para minimizar riesgos?
Haga diagnóstico legal y económico, diseñe plan de comunicación y ofrezca alternativas (reubicación, acuerdos) y una liquidación clara y documentada.
Realice estudio de impacto, priorice rutas de salida, negocie con sindicatos (si aplica), prepare paquetes de salida (mutuo acuerdo), y documente decisiones para justificar la necesidad económica o técnica. Considere asesoría para evaluar obligaciones colectivas y pagos proporcionales.
Agenda una cita hoy
Si buscas un abogado especialista en laboral en Medellín Y el área del Valle de Aburrá, aquí puedes contactarnos para ofrecerte la mejor atención y resolver tus dudas.
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Sobre nosotros
Somos una asociación de abogados que, bajo la dirección del doctor Carlos José Patrón Marchena, se esfuerzan por proveer asistencia a los clientes de manera profesional y solidaria.
Estamos ubicados en el Valle del Aburrá, cubriendo los servicios en Medellín, Envigado, Sabaneta, Itagüí y demás municipios. También tenemos cubrimiento a nivel nacional con nuestros abogados asociados.
¿Puedes preguntar también por nuestros servicios;
Abogados inmobiliarios en Colombia
Abogados especialistas en Derecho civil.
Abogados especializados en Derecho Penal
Abogados de familia.
Y abogados administrativos En Medellín
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