Actualización de la reforma laboral en Colombia análisis pros y contras

Reforma laboral en Colombia

A continuación, vamos a analizar aspectos de la actualidad, Específicamente a la tan nombrada reforma laboral en Colombia, La idea es brindar una orientación informativa para que cada persona Evalúe y saque sus conclusiones

Reforma laboral en Colombia, análisis sobre los pro y los  contra

Reforma laboral: por la Ley 2101 de 2021.

¿En qué consiste la reforma laboral en Colombia?

Vamos a hacer un análisis sobre la reforma laboral Para determinar si se trata de algo constructivo De manera sintética y explícita.


El problema: la jornada máxima de trabajo semanal estaba en 48 semanales.
La reforma de la jornada máxima: se realizó mediante la Ley 2101 de 2021. Que
Disminuyo la jornada máxima a 42 horas Semanales.


Lo bueno: Existía un problema 48 horas semanales jornada máxima Laboral en Colombia.se
disminuye a 42. Para los trabajadores del sector privado o de los servidores del sector
Público trabajan para Entidades Estatales que se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo De
manera inmediata o de manera gradual. Inmediata si el empleado lo permite y si no lo
permite la disminución será gradual, busca dar tiempo libre a los trabajadores y mejorar la
productividad así: disminuye la jornada y correlativamente aumenta el valor de las horas
diarias, para liquidar horas extras y recargos( nocturnos, dominicales y festivos) por el
principio de favorabilidad.


Así: Desde el 16 de julio de 2023 hasta el 16 de julio de 2024 serán una jornada máxima
de 47 horas.

Desde el 16 de julio de 2024 hasta el 16 de julio de 2025 será de 46 horas
semanales.

El 16 de julio de 2025 pasará a 44 y el 16 de julio de 2026 será de 42 horas
máxima semanal.


Esta modificación no afecta jornada laboral de trabajadores especiales con jornadas
inferiores o con horarios especiales con contrato laboral y permiso del ministerio del trabajo.


Lo malo: esta reforma debía haberse realizado antes por cuanto en otros países la jornada
Máxima Laboral es de 40 y 38 horas máxima Semanales y esto aumenta el descanso de los
trabajadores y aumenta la productividad y aumenta el número de puestos de trabajo por
cuanto se pueden crear nuevos puesto para cubrir la jornada, en labores continuadas.

Atentamente Abogado Carlos José Patrón Marchena.

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