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En primer lugar, nosotros como Firma de Abogados Laboralistas con amplia experiencia en Derecho Laboral, Nos Comprometemos a brindar un servicio personalizado ético y Humano en todas las áreas del Derecho.
Así mismo, en Resolver los requerimientos judiciales y despejar las dudas e inquietudes de nuestros clientes. brindándoles por lo tanto, una defensa efectiva para salvaguardar los intereses del trabajador en cada caso específico.
El derecho laboral ¡Regula las relaciones entre patronos y trabajadores, cuando se vulneren tus derechos laborales. Contáctenos en este caso para servirte y hacer valer tus derechos.!
En el Departamento de Antioquia, Ya sea en Medellín, o en demás Municipios del valle de Aburrá, como Sabaneta, Envigado e Itagüí, la Estrella, Caldas, Bello,Copacabana, Girardota, Barbosa, Rionegro, La Union, San Pedro de Los Milagros, Amaga, Andes, Jardín, Fredonia, Frontino, Abejorral, Montebello, Santa Barbara, Guatapé, El Peñol, Santafé de Antioquia, Carmen de Viboral, La Ceja, san luis, San Carlos,
¡En época de pandemia de Covid 19 el derecho laboral es de suma importancia y en caso. De despido contacta a tu abogado de confianza para ver si es posible acción de reintegro o indemnización a tu favor.!
¡Existen casos donde hay especial protección y se puede utilizando la ACCIÓN DE TUTELA lograr el reintegro!..
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Abogado Carlos Patrón & Asociados.
Abogados Experimentados para asesoría en derecho Laboral.
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Como consultor profesional. el abogado Laboral tiene la oportunidad de restablecer la equidad en el trabajo
El derecho laboral equilibra las relaciones entre patronos y trabajadores Porque ocurre entre partes desiguales: la parte dominante el patrono y la parte débil el trabajador.
Sin duda, el trabajo es un derecho fundamental en condiciones dignas, justas por tratarse de una obligación social.
Además, el trabajo es obligatorio, libre y goza de protección especial. El código laboral reconoce y consagra los derechos mínimos de orden público y de estricto cumplimiento.
Los organismos de control son, las autoridades administrativas del trabajo. De igual forma, en conflictos de leyes se prefieren las laborales y entre conflictos de dos leyes laborales, se prefiere aplicar la más favorable al caso.
Los tratados y convenios internacionales relativos al trabajo ratificados por Colombia hacen parte de la legislación interna del país.
Nota: Los trabajadores deben abstenerse de renunciar a su trabajo Sin antes consultar con sus asesores legales.
De hecho no se recomienda renunciar a ningún cargo porque los Abogados normalmente actúan sólo ante despidos, que pueden ser justos o injustos.
¿Tiene Ud. problemas en Derecho Laboral?. Contáctenos al Cel N° 3052455235.
Nosotros estamos listos ciertamente para asesórate diligentemente cuando tengas un problema en Derecho Laboral.
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Abogado Carlos Patrón.
Contenido
¿Necesita un Abogado en Derecho Laboral para Litigios en Medellín, en Antioquia o en Colombia?
Cuando seas despedido sin justa causa acude a tu abogado y busca asesoría para tu defensa.!
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En este caso, te ofrecemos excelentes soluciones.
Evidentemente, se va a requerir una estrategia y herramientas para obtener la mejor solución de acuerdo a sus intereses.
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¿Fuiste despedido sin justa causa?
La ley establece que existe la posibilidad de despedir a un empleado sin justificarlo.
En este caso, el empleador se ve obligado a pagar la respectiva indemnización.
Si bien un empleador puede despedir sin una causa adecuada existen casos en los cuales la ley no lo permite.
Por ejemplo, el caso de la estabilidad laboral reforzada.
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Si aun así, el empresario o empleador insiste en el despido injustificado, el trabajador puede demandarlo.
Conviene aclarar que, en estos casos se debe establecer la diferencia entre un despido sin justa causa o un despido ilegal
¿Puede el trabajador demandar cuando fue despedido sin justa causa? Claro que si!.
De hecho, es importante establecer, si se le pagó la indemnización adecuada según la ley.
Por otra parte, en caso contrario se puede proceder con una demanda contra esta situación ilegal.
¿Busca Abogado para Conciliación laboral?
En principio, este mecanismo permite evitar entrar en procesos Jurídicos, Ya que, es un proceso alternativo para la solución de conflictos.
Ante todo, nuestra firma de Abogados Asociados, quiere darle a Ud. Las bases para que de manera efectiva pueda proteger sus intereses.
¡Es más, La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos de manera anticipada, es de resaltar que es mejor un buen acuerdo que un proceso extenso!
Es de resaltar, que en materia laboral no es requisito de procedibilidad el hacer previamente audiencia de conciliación.
Finalmente Estamos para servirle, en todo lo referente a conciliaciones.
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Abogado Carlos Patrón.
¿Requieres un Abogado laboral consultor sobre Derecho colectivo del trabajo?
Queremos que tenga Ud. Presente que, le brindaremos asesoría efectiva sobre
Derecho colectivo del trabajo, desde, desde el punto de vista del empresario o del trabajador.
Libertad Sindical.
Para tal fin, Tenemos en cuenta todos los aspectos como son: Derecho de asociación, ámbito de aplicación subjetiva, contenido de la libertad sindical y lo referente a las cláusulas sindicales.
Asimismo, la protección de la actividad sindical, el fuero y las practicas desleales o actos de injerencia, así:
- Sindicatos
- Negociación colectiva etcétera
- Conflicto colectivo del trabajo
Todo lo que necesitas saber sobre derecho laboral, en Preguntas y Respuestas.
By Carlos Patrón Abogado.
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En tal caso, queremos manifestarle que, nuestro Bufete de Juristas se esmera en abogar con eficiencia por los derechos laborales de nuestros clientes.
Por lo tanto, Queremos proporcionar una consulta jurídica adecuada a sus necesidades.
A continuación, ponemos a su consideración las respuestas a las consultas más populares en los motores de búsqueda.
De hecho, enfatizamos las consultas sobre Derecho Laboral en Medellín, Sabaneta, envigado, Itagüí y demás municipios de Antioquia
¿Que tan importante es el derecho laboral :?
Hay que reconocer que, el derecho laboral es importante, en razón a que, es un derecho proteccionista de la parte débil. O sea, de los trabajadores en términos generales.
¿El derecho laboral y la seguridad social?
El Derecho laboral es el que regula las relaciones entre patronos y trabajadores y de otro lado, la seguridad social protege a ese trabajador en tres dimensiones: Pensión, salud y riesgos profesionales.
Podemos afirmar que, ambos interactuan en ese contexto.
¿como se clasifica?:
Ud. Puede consultar aquí, más información sobre Derecho laboral y seguridad social.
El derecho laboral se clasifica en: individual, que regula los derechos y las obligaciones individuales y el derecho colectivo, que se refiere al derecho a crear sindicatos y el derecho a la huelga a través de los mismos. El derecho sustancial da el derecho y el procesal, se encarga de hacerlo cumplir.
¿Cual es la relación entre el Derecho laboral y los recursos humanos?:
El derecho laboral regula las relaciones entre patronos y trabajadores, el los recursos humanos son propiamente los trabajadores.
En tal circunstancia, los recursos humanos buscan o procuran seleccionar al mejor trabajador para la empresa, por el salario establecido para el cargo.
De tal manera que, pueden seleccionar entre un trabajador ya formado o uno en formación.
¿Derecho Agrario?:
El derecho laboral regula las relación entre Patronos y Trabajadores en general. El derecho agrario regula las relaciones entre el patronos y trabajadores del agro de manera específica.
¿Derecho Previsional?:
El Derecho Laboral regula las relaciones entre patronos y trabajadores, el Derecho Laboral es Previsional al preveer las contingencias de Pensión Salud y riesgos profesionales.
¿cuales son las ramas del Derecho laboral?:
Las ramas de Derecho Laboral son Las siguientes:
- Laboral Individual
- Laboral Colectivo
- Del Trabajo y Seguridad social
- Procesal Laboral
- Administrativo Laboral
- Laboral Cooperativo
- El Derecho Laboral Internacional.
¿Como se regula El Derecho Laboral en Colombia?:
El derecho Laboral regula las relaciones entre patronos y trabajadores, donde correlativamente el trabajador tiene el Derecho y existen las obligaciones Patronales de tener cubiertas las contingencias en pensión, salud y riesgos profesionales derivados del contrato y su ejecución.
¿Cual es la relación existente entre el Derecho Laboral y el Derecho Mercantil?:
El Derecho Laboral es el que regula la relación entre patronos y trabajadores y el Derecho Mercantil regula las actividades comerciales del empleador con los Empresarios ya sean compradores, productores o distribuidores etc. de sus productos. Para realizar esas actividades se utilizan los bienes o servicios etc. producidos por los mismos empleados o trabajadores de las empresas.
¿Que relación existe entre el Derecho Laboral y la globalización?:
El derecho laboral es el que regula las relaciones entre patronos y trabajadores. La globalización se refiere a flexibilizar esas normas para permitir nuevas relaciones laborales no antes vistas o usar la analogía o normas civiles que permitan su implementación…….
¿ Que relación existe entre el Derecho Laboral y el Derecho Publico o privado?:
El derecho laboral privado es el que regula las relaciones entre patronos y trabajadores el derecho laboral publico regula las relaciones entre el estado como patrono y sus trabajadores Empleados Públicos o trabajadores oficiales.
Los Empleados Públicos son de Carrera o de Libre Nombramiento y Remoción. Y a los Trabajadores Oficiales se les aplica el código Laboral en la parte individual y Colectiva no se aplica, en lo relacionado con las huelgas puesto que sólo tienen derecho a presentar pliego de peticiones, pero no Derecho para ir a huelga.
Derecho Laboral y su relación con el Art. 123 C.N. ?:
Los servidores públicos están sujetos a la Constitución, la Ley y a los Reglamentos y los particulares que presten funciones públicas, también están sujetos a la Constitución nacional y a la Ley.
¿Cual es la diferencia entre el Derecho Laboral Individual Vs el Derecho Laboral Colectivo?:
El Derecho individual establece los Derechos y obligaciones entre Patronos y Trabajadores. El Derecho Colectivo se refiere al Derecho de Asociación y Huelga. El Derecho Individual contiene los mínimos derechos de los Trabajadores, el Derecho Colectivo puede mejorar esos Derechos Mínimos, mediante el Pliego de Peticiones y las Convenciones Colectivas de trabajo.
¿Cual es la Diferencia entre ABOGADOS en Derecho Laboral versus Apoderados en Derecho Administrativo?:
El Derecho Laboral regula las relaciones entre Patronos y Trabajadores. Así mismo, el Derecho Administrativo regula las relaciones entre los Particulares y el Estado o Viceversa. Sin embargo,también es empleador y tiene empleados públicos y trabajadores oficiales propios.
Estos Empleados son de Carrera o Libre Nombramiento y Remoción, los Trabajadores se rigen por la parte individual del código del Trabajo y Seguridad Social.
¿Que relación existe entre el Derecho Laboral y el Neoliberalismo?:
El Derecho Laboral regula las relaciones entre patronos y trabajadores y el Neoliberalismo se preocupa por aumentar la producción sin tener en cuenta a la parte débil. Que es el Trabajador, en detrimento del mismo y en aras del capital o sea el “capitalismo salvaje”.
El Derecho Laboral Individual versus el Derecho Laboral Colectivo:
El Código Laboral en su parte Individual contiene los Derechos y Garantías Mínimas para los Trabajadores.
El Derecho Colectivo permite aumentar esos Derechos Minímos mediante Pliegos de Peticiones y de las Convenciones Colectivas de Trabajo.
¿Porque se creó el Derecho Laboral?:
El Derecho Laboral se creó por la necesidad de proteger al Trabajador, que es la parte débil y explotada en las Relaciones y Contratos Laborales, se recuerda que el trabajo es un recurso que se agota con el paso del Tiempo.
¿Porque surge el Derecho Laboral ?:
El Derecho Laboral surge por la lucha de clases existentes, entre la clase Obrera o proletariado y la Burguesía, En la Revolución Industrial en Inglaterra, Y en Francia con los Derechos Humanos y el Derecho al Trabajo y en Rusia con lo relativo a Sindicatos etc.
¿Porque el Derecho Laboral es autónomo?:
El Derecho Laboral es el que regula las relaciones entre Patronos y Trabajadores y es Autónomo por tener Normas Propias e Independientes diferentes a las demás ramas. Pero subsistiendo en armonía.
¿Porque es publico?:
El Derecho Laboral es Público porque todos lo deben conocer y además se reputa de Público porque sus normas son de Orden Público y Estricto Cumplimiento y contiene el mínimo de Derechos y Obligaciones entre Patronos y Trabajadores.
Se estudia Derecho Laboral para saber que derechos tiene Ud. como Trabajador frente el Empleador, para hacerlos cumplir.
¿Que es el derecho laboral colectivo?:
El Derecho Laboral Colectivo es el Derecho de Asociación Sindical, el Derecho a presentar Pliegos de Peticiones y el Derecho a realizar Convenciones Colectivas que aumenten los Derechos Individuales en el caso concreto.
¿Cuales son sus características ?:
El Derecho Laboral es un derecho relativamente nuevo, en formación y en Constante Evolución, es Proteccionista, es Obligatorio y se aplica a los Trabajadores de manera especial.
¿Como aprender Derecho Laboral ?:
El Derecho Laboral se aprende mediante el estudio de las normas y su aplicación. Como Estudiante, o en el roll de Empleador o como Trabajador en Ejercicio.
¿El derecho laboral como un hecho social?:
El derecho laboral como un hecho social, nace de la necesidad de regular las relaciones entre patronos y trabajadores para evitar la explotación por parte de los patrones y nace de hecho contra otro hecho la explotación industrial.
¿Es un derecho inconcluso?:
El derecho laboral es un derecho inconcluso por estar en constante evolución para poder regular las nuevas relaciones y contratos en la era de la globalización.
¿Es un derecho fundamental?:
El derecho laboral o al trabajo es un derecho fundamental y una obligación social en relación de ser realizado en condiciones dignas y justas etc.
¿Es un derecho social ?:
El derecho laboral es un derecho social, por cuanto el cuanto el gobierno debe garantizar las condiciones para la existencia de puestos de trabajo, pero no puede garantizar que sean para todos y es fundamental en relación a que deben ser prestados en condiciones dignas y justas.
¿Como se compone?:
El derecho laboral se compone de una parte individual que da los derechos e impone las obligaciones y de una parte colectiva: derecho de asociación, pliego de cargos y convenciones colectivas.
Por otra parte el derecho sustancial conformado por las normas que dan derechos y crean obligaciones y por la parte procesal que se encarga de hacer cumplir esos derechos mediante los procedimientos.
¿Es un medio de control social?:
Si el derecho es el conjunto de normas que regulan la vida en sociedad, el derecho laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre patrono y trabajadores, el derecho laboral regula la vida de patronos en sus relaciones legales y contractuales y es un mecanismo de control de la vida laboral entre ellos.
¿Se puede considerar una ciencia?:
El derecho laboral como ciencia, Las ciencias se caracterizan por que ante un fenómeno, el resultado es previsible en relación con el ser. El derecho laboral como ciencia se refiere a que ante un mismo asunto el resultado debe ser previsible, pero en todo caso no lo es, por tratarse de una disciplina del deber ser, que se quiere asimilar a una ciencia para tratar de garantizar un resultado. Nuestros asesores brindan capacitación en distintos temas relacionados con derecho laboral como aporte especial si se requiere, este servicio se brinda en Medellin y Antioquia.
¿Como una garantía social?
El derecho laboral regula las relaciones entre patronos y trabajadores y es una garantía de derechos mínimos de todos los trabajadores en Colombia.
¿Como derecho de clase?:
El derecho laboral se puede mirar como un derecho de la clase trabajadora frente al patrono en sus relaciones y contratos.
¿El derecho laboral para no abogados?:
El derecho laboral es un derecho que se puede conocer y estudiar sin ser abogado, los no abogados, lo pueden aprender estudiándolo o aprendiendo en su práctica diaria como empleados o trabajadores.
¿es Para prevencioncitas?:
El derecho laboral regula las relaciones entre patronos y trabajadores y consagra de manera preventiva las obligaciones y derechos de manera preventiva y mínima en relaciones y contratos y en su ejecución.
¿Es Para empresas?:
Sí, el derecho laboral es el que regula las relaciones entre patronos y trabajadores. el derecho laboral para la empresa, se caracteriza porque determina cuales son las obligaciones que ella tiene con sus trabajadores como tal y se debe caracterizar por darle al trabajador lo establecido en la ley para el como mínimo. El no darle lo establecido en la ley para cada caso concreto genera consecuencias legales.
¿Para embarazadas?:
La ley María de 2017 da de 14 a 18 semanas como tiempo de descanso remunerado para la mujer embarazada, que va a dar a luz. Para el padre se establecen 8 días hábiles como licencia remunerada.
¿Para principiantes?:
Para iniciarte en el conocimiento del derecho laboral, puedes hacerlo a partir de conocer los conceptos: Empleador y trabajador, contrato y tipos de contratos, relación laboral, elementos de la relación. Derechos del trabajador, obligaciones del empleador, formas de suspensión y causales, causales de terminación para patronos y para trabajadores, contratos a término fijo y contrato a término indefinido, justas causas para su terminación e indemnización en caso de terminación anticipada.
¿Para no abogados?:
El derecho laboral no es solo para los abogados es un derecho de orden publico todos lo deben conocer tanto patronos como los trabajadores y lo puedes y debes aprender para saber defenderte en caso de incumplimiento en su pago o en retardo.
¿derecho laboral para Dummies?:
Si eres inexperto en derecho laboral, puedes convertirte en un experto, pero para una defensa efectiva y técnica debes contratar un abogado que te defienda en el asunto determinado.
¿Para ir a votar?:
El derecho laboral en caso de votación en este caso el Empleador debe proporcionar el permiso al trabajador para ir a votar en las elecciones para evitar este problema, las fechas de las elecciones se realizan normalmente en fechas no laborales. Claro esta que existen actividades donde en la práctica no se logra ir a votar en dicha fecha, sin embargo es obligación permitir ir a votar a su trabaja
¿Para persona con discapacidad?
El derecho laboral se aplica a todos los trabajadores sean discapacitados o nó las leyes han ido creando incentivos a los patronos que contraten una cuota de empleados discapacitados y trae en su favor descuentos tributarios. Si tienes alguna discapacidad que no te inhabilita para una actividad laboral específica. Trabaja o capacítate para trabajar.
¿Para administradores?:
El derecho laboral es el que regula las relaciones entre patronos y trabajadores y los administradores como patronos debe aprender en lo posible derecho laboral si no aprenden derecho laboral es bueno tener un buen asesor en la materia. También es bueno capacitar al personal de la empresa en relación con sus obligaciones. Recordando que administrar es utilizar los recursos para una mejor producción recordando igualmente que se trata de administrar recursos escasos a nivel económico.
¿es sin contrato?:
El derecho laboral regula la relación entre patrono y trabajadores. El derecho laboral se aplica con la existencia de un contrato verbal o escrito o cuando hay ejecución material del mismo sin haberlo hecho constar por escrito “verbal o ejecución material” en presencia de una relación laboral, existe contrato cuando existen los tres elementos así: 1°prestacion de un servicio personal. 2° Bajo la continua subordinación y dependencia 3° un salario como retribución al servicio prestado.
¿Cuando se configura un Despido sin justa causa?:
El empleador para dar por terminado el contrato debe ser por una de las justas causas establecidas en la ley, de lo contrario, se trata de la terminación del contrato sin justa causa con la obligación de indemnizar al trabajador por la terminación del mismo.
¿cual es la Licencia sin goce de salario?:
Una de las causales de suspensión de las obligaciones del trabajador es la licencia no remunerada, esta suspende la obligación de pago del salario por parte del patrono pero subsiste la obligación por parte del trabajador de que una vez terminada la licencia continue trabajando para la empresa.
¿Cuando se Renuncia sin preaviso?:
En derecho laboral el trabajador puede terminar el vínculo sin preaviso al patrono. Y el patrono para terminar la relación debe informar con un mes de antelación a la terminación para evitar su prorroga.
¿es posible Trabajo sin contrato?:
En derecho laboral se puede trabajar sin contrato ya porque se trate de un contrato verbal o sea no escrito pero contrato es contrato o por que se trate de una relación laboral basada en la ejecución material y la presencia de los tres elementos así: 1° prestación del servicio. 2° de manera personal y 3°. Como retribución el salario.
¿Pasante de derecho laboral sin experiencia?:
El periodo de prueba es el periodo para determinar si el trabajador sirve o no para la empresa un empleado sin experiencia o en prácticas para adquirirla puede ser despedido durante el periodo de pruebas sin dar lugar a indemnización o contratado para continuar con la empresa. Es un periodo de análisis para ver si continúan con el mismo o lo dan por terminado.
¿y las vacaciones?:
Los trabajadores por cada año de servicio tienen derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado. Por vacaciones acumulables solo por dos ocasiones. También pueden ser pagaderas en dinero pero se recomienda que sean disfrutadas.
¿Necesitas Derecho laboral a domicilio?:
El derecho laboral a domicilio o destajo es una práctica usual en materias como confecciones donde se le lleva el material y el pedido y este es realizado desde el domicilio.
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